Как законно сократить рабочее время в пятницу 23.03.2018 – Posted in: Страховое право

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.
Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.


372

ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.

Пятница считается коротким рабочим днем?

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Важноimportant
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут.
Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.


Вниманиеattention
Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны.

Продолжительность рабочего дня в пятницу

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)

Инфоinfo
Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

Понятно, что можно и порадоваться, но ведь юридически — это неправильно, не получается — 8 часов в пятницу, семь часов, а ведь это нарушение.

если работодатель его «не замечает», то есть его устраивает, что сотрудники работают за ту же зарплату на час меньше — работникам хорошо. повторяю: если для вас это принципиально, вы можете работать столько, сколько написано в ПВТР, не уходя раньше. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6

IP/Host: 85.233.76. Дата регистрации: 11.05.2016Сообщений: 44 Re: Рабочее время А если государственная инспекция труда нагрянет или какая нибудь проверка вышестоящих органов.

Спрос с кого? с юриста, в первую очередь. Почему он не исправил.Или это нормально?Общепринятое обстоятельство, на которое закроют глаза.

По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут.

Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК? Добрый день! При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как законно сократить рабочее время в пятницу

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 05.05.2010 17:25 Friday Добрый день!Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр.

труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Комментарии Посмотреть последний комментарий Следующая → 1 2 дело мастера…

— Yasya, 05.05.2010 18:29 ваще тада… — ШиШиНдРа, 06.05.2010 10:59 Как это фиг????…

Несущественно, так сказать.Или же это нужно указать как-то?Мне то непринципиально, здесь так уже сложилось, что в пятницу сокращенный рабочий день и никто на это не обращает внимание.

Ни директор, ни тем более уж работники.неотражение в табеле реальных часов работы — нарушение закона. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #8 IP/Host: 85.233.76.
Сейчас даже поговаривают о том, чтобы сократить обед до получаса в первые четыре рабочих дня недели, чтобы уходить в пятницу еще на час раньше. И вполне может быть, что график поменяется в эту пользу. Другие примеры, которые я встречала уже в частных организациях: с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на полчаса (то есть, длится он не до 18:00, а до 18:30), а пятницу сокращается на два часа.

В компании, где я работала до декрета, тоже был такой график в дачный сезон.

А потом его закрепили на круглый год. Была идея сокращения обеденного перерыва, но ее не одобрило начальство – им почему-то полный час на обед оказался очень важен. В принципе, на мой взгляд, это неплохое нововведение.

Все равно в последние часы пятницы при пятидневной рабочей неделе работа явно не «кипит», и сам смысл этого рабочего времени теряется.

Список сообщений IP/Host: 85.233.76. Дата регистрации: 11.05.2016Сообщений: 44 Рабочее время Помогите разобраться, пожалуйста.В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с 9 до 17.45 (обед с 12.00 до 12.45).Почему в пятницу, накануне выходных, рабочий день сокращен на один час, хотя в ТК такого нет, есть только вот это- ст. 95″Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов».

Про пятидневную ничего не сказано и тогда вообще не 40 часов, а меньше же.Если посудить, то эти 15 минут (обед не с 12 до 1, а с 12 до 12.45) в течении пятидневной рабочей недели (а это 1.15) в итоге и будет тот сокращенный последний день.

По идее все верно, но необходимо указать в колдоговоре этот момент?В коллективном договоре ничего про это нет. #1 IP/Host: 193.105.11.
Несущественно, так сказать.Или же это нужно указать как-то?Мне то непринципиально, здесь так уже сложилось, что в пятницу сокращенный рабочий день и никто на это не обращает внимание.

Ни директор, ни тем более уж работники. #7 IP/Host: 193.105.11.

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,760 Re: Рабочее время А если государственная инспекция труда нагрянет или какая нибудь проверка вышестоящих органов.

Спрос с кого? с юриста, в первую очередь. Почему он не исправил.

что он должен исправить, если сведения в табеле соответствуют ПВТР? по документам все работают так, как написано, несоответствия нет. не ставит работодатель в этом случае 7 часов в пятницу в табеле, а рисует положенные 8, якобы все их отработали. Или это нормально?Общепринятое обстоятельство, на которое закроют глаза.